Charte éthique Galia formation

Chez Galia Formation nous souhaitons que nos activités soient menées en toute intégrité dans le respect de nos valeurs, de nos principes fondamentaux et des lois en vigueur. C’est une affaire de confiance entre vous et nous, et une affaire de congruence entre nous et nous.

Cette démarche a été menée avec nos administrateurs, sous le pilotage du Groupe de travail « Qualité & Contrôle ».

Nous adoptons une attitude responsable et citoyenne dans nos décisions, en ayant conscience de notre utilité sociale et sociétale.

Nous proposons une égalité d’accès à la formation pour nos publics et nous travaillons à maintenir une qualité de service en lien avec les besoins, les attentes et la satisfaction de nos stagiaires.

Nous pratiquons ce que nous enseignons car au-delà d’un métier ou d’une compétence, nous transmettons au quotidien une véritable philosophie de vie.

Nous sommes proches de nos collaborateurs, de nos stagiaires (entreprises et salariés) et de tout acteur de la formation. Le respect et la bienveillance sont des points essentiels pour nous.

Nous appliquons ce que nous transmettons pour véhiculer l’espoir et l’excellence auprès de nos stagiaires, et pour progresser continuellement.

Nos principes fondamentaux

Respect des lois et de la réglementation
GALIA FORMATION s’engage à réaliser les missions qui lui sont confiées dans le respect des lois et réglementations françaises, et notamment celles issues du Livre 3 du Code du Travail.

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Respect des personnes
Chaque collaborateur de GALIA FORMATION mérite d’être traité avec dignité et respect dans un environnement de travail sûr, stable et sain, libre de toute forme de harcèlement. Toute discrimination fondée sur l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, la conviction religieuse ou philosophique, l’appartenance politique ou syndicale, la langue, l’état de santé actuel ou futur, un handicap, une caractéristique physique ou génétique ou l’origine sociale est proscrit dans les pratiques de l’entreprise, en vertu de la loi du 10 mai 2007. Nous œuvrons pour offrir à nos collaborateurs et collaboratrices des chances égales de reconnaissance et d’évolution de carrière, quelles que soient leur genre, leurs croyances, leur âge, leur handicap, leur origine ou leur orientation sexuelle. Nous croyons à l’égalité.

Enfin, la diversité constitue un facteur déterminant pour notre attractivité et notre capacité d’adaptation ; nous nous engageons à la favoriser.